Nežijem s percentami, ale nivelizáciu príjmov sme tu už mali a podľa mienky viacerých bola jedným z dôvodov nie vždy úspešne fungujúcej spoločnosti. Alebo inak keď som po skončení VŠ zarábal 1600 Kčs btto, trochu ma štvalo, že ako brigádnik som cez prázdniny dokázal zarobiť výrazne viac. Pritom som robil manuálnu, nekvalifikovanú prácu. Keď som po pár mesiacoch zistil, že riaditeľ má, vrátane prídavkov na 5 detí čistého cca 3500 Kčs/mes, viac som sa pozastavoval nad jeho nízkym príjmom, ako nad svojim. Pritom ten riaditeľ mal výrazne viac, ako začínajúci inžinier.


