OMYL
Za predpokladu ze zivnostnik pojde aj na dovolenku a bude mat aj prekazky v praci, aj nejake kratke PN-ky, tak ma v priebehu roka 15% - 20% nezaplateneho casu oproti zamestnancovi na ktoreho sa vztahuje ZP. Ked este vezmeme do uvahy rozne benefity pre zamestnancov na dochadzku ci stravovanie alebo pracovne oblecenie ci naradie, potom sa nasa optika musi zmenit...
Tomu zivnostnikovi musi po zdaneni a odvodoch zostat ovela viac, nez uvadzate v priklade, alebo ked to otocime, szčo musi fakturovat firme cca o 20% viac nez je superhruba mzda (cena prace) ekvivalentu zamestnanca, aby si vytvoril financnu rezervu aj na vsetky prekazky a vydavky ktore zamestnanec ma zaplatene ako RD, LV, OČR, PN, SJ a pod...

