Prečo mazať článok. V článku sa spomína iba existujúci právny stav.
Nie je tam nič o politických stranách.
Prečo mazať článok. V článku sa spomína iba existujúci právny stav.
Nie je tam nič o politických stranách.
Podľa "všetkého" sa budú zohľadňovať max. 3 deti.
V prechodnom období sa existujúci stav približuje novému.
Deti.........0.............1..............2..... .........3/4...........5+
1960 63r 0m 62r 6m 62r 0m 61r 6m 60r 6m
1961 63r 2m 62r 8m 62r 2m 61r 8m 61r 3m
1962 63r 4m 62r 10m 62r 4m 61r 10m 61r 7m
1963 63r 6m 63r 0m 62r 6m 62r 0m 61r 11m
1964 63r 8m 63r 2m 62r 8m 62r 2m 62r 2m
1965 63r 10m 63r 4m 62r 10m 62r 4m 62r 4m
1966 64r 0m 63r 6m 63r 0m 62r 6m 62r 6m
Pre ročník 1960 je to pre 0-4 deti v poriadku.
Skorší je odchod o 6 mesiacov za 1. až 3. dieťa. 4. dieťa už nerozhoduje.
Za 5+ detí sa získa výhoda o celých 12 mesiacov.
Pre ročník 1964 a nasledovné je to úplne v poriadku.
4. a ďalšie dieťa už nerozhoduje.
Obávam sa, že nerozumieš čo si linkovala.
Pre istotu zopakujem tvoj link:
"Minimálny mesačný vymeriavací základ je 50 % 1/12 VVZ základu platného v kalendárnom roku, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý ...
Min. VZ je 50% z VVZ s pred 2 rokov.
Nemá nič s minimálnou mzdou. Je to polovica priemernej mzdy aktuálne z roku 2021.
Čo je na tom nepochopiteľné?
To si myslím, že by bolo najhoršie rozhodnutie.
Náklady na liečbu niektorých chorôb neufinancuje nikto.
Nezabúdajte, že tie náklady prichádzajú hlavne vo vyššom veku.
Veď Vy ste minimalizovali túto daň (14% zo 700€ je 100€, ročne 1200€)
Náklady na priemernú zdravotnú starostlivosť sú viac ako 1700€.
Nezabúdajte, že deti a dôchodcovia u nás neplatia.
Neposielaj nikoho preč. Veľa ich už odišlo a je to pre SR len ZLE.
Skúsme to tvoje porovnanie inak. Ako úspešné sú štátne podniky?
Napr. tie najväčšie Pošta, Cargo, ŽSR, ZS SK, ...
Keď sa bavíme o Ficovi, mal možnosť kúpiť podiel v SE a.s. prečo to neurobil?
Taký výpočet nebude nikdy dokonalý, nikto nevie čo sa udeje za 40 rokov.
Zoberiem historické údaje 1982-2023 a zamestnanca s priemernou mzdou.
Ten poslal na starobné poistenie za 41 rokov cca 45 700€.
Ak by bol každý rok zhodnotil 6% tak by to bolo 107 700.
Neviem či je reálne celý čas počítať so 6%,
ku koncu by bolo aspoň časť investovať konzervatívnejšie.
Na vyplácanie nenavyšovaného dôchodku zodpovedajúceho priemernej mzde vo výške 835€.
je potrebné po dobu 20 rokov 20 x 12 x 835 = 200 400.
Verím, že som ti objasnil zázrak prvého piliera.
Má to však aj svoje riziká v demografii.
K tvojim postojom uvádzam, že je škaredé okrádať spoluobčanov napr. na zdravotnom poistení.
Tu propagujem švajčiarsky model. Tam si každý platí poistné nezávislé od príjmu.
Potom upozorňujem na riziká invalidity. Ak budeš málo platiť a v napr. v 35 sa staneš invalidným,
bude ti vyplácaný veľmi nízky ID. Tvoje úspory za krátku dobu nebudú na dostatočnej úrovni,
Možno si len tak preskočila nenápadnú vetu: "Nemám s tým problém."
Tým som chcel povedať (možno nie dosť jasne), že to živnostníkom nijako nezávidím.
Bol som 10 rokov živnostníkom a nemám prečo závidieť.
Kto závidí, nech zájde na ŽÚ alebo požiada elektronicky o ŽL.
S čím nesúhlasím je tvoje tvrdenie že:
"v zmysle platných právnych predpisov, je vymeriavací základ u SZČO už roky je nastavený na priemernú mzdu v NH, NIE na minimálnu mzdu!"
Na čo sa podľa teba používa všeobecný vymeriavací základ (VVZ)?
Vymeriavací základ (nie VVZ) SZČO je PODIEL 1/12 základu dane z príjmov fyzických osôb, ktorý nie je znížený o zaplatené poistné a koeficientu 1,486.
Zjednodušene VZ = ((ZISK+poistné)/1,486)/12
1. Ak je takto vypočítaný VZ nižší ako 50% z 2 roky starého VVZ,
tak sa platí poistné z 50% z 2 roky starého VVZ,
Na tom sme sa zhodli. Nie je to minimálna mzda, len sa to číslom podobá.
Pre rok 2023 platí
min. VZ 605,50€
min. mzda 700€
2, Ak podnikateľ dosiahne vyšší ako minimálny VZ, platí poistné s dosiahnutého VZ,
jedine že by prekročil max. VZ. Stále ale neplatí z celého zisku, ale len z cca 67% zisku
konateľ s.r.o, či živnostník má isté výhody (paušálne výdavky, riadne výdavky),
ktoré nie sú vždy vynaložené na dosiahnutie zisku.
Ten pán nemôže za to, že Vy nie ste schopný to pochopiť.
Na terciálne vzdelávanie ide menej ako 500 mil. €.
Na dôchodky všetky ide cca 10 mld., len na starobné 7,3mld. + 700 mil € z rozpočtu MSVaR.
Napriek tomu, že vzdelávanie sa robí pomerne neefektívne,
stále si myslím, že je to dobrá investícia.
Minimálny VZ pre SZČO a DPO od 1. januára 2023 zvyšuje takto:
Minimálny VZ, ktorý je v súčasnosti 566,50€ , sa zvyšuje na 605,50€ https://lnk.sk/nefk
Že by sme mali takú nízku priemernú mzdu? To asi nie. Min. mzda je 700€
Ak nejde o minimálny VZ.
SZČO z príjmom 24 000€ pri uplatnení paušálnych výdavkov zaplatí na odvodoch a daniach.
SP - 2 576€ + ZP - 1 088€ + Daň - 702€ = 4 366€
Zamestnanec z cenou práce 2000€ zaplatí na odvodoch a daniach 10 620.
Nemám s tým problém. Len netvrďme, že živnostníci platia ako zamestnanci.
Viac ako 75% SZČO platí z min. VZ.
No skús vypočítať koľko dáš za na starobné poistenie a koľko dostaneš pri bežnom dožití 20 rokov.
Je to práve o tom vytvárať také miesta. Určite to nejde všade.
Videl som reportáž z nemocničného prostredia v ČR.
2 zamestnankyne
Jedna v dôchodkovom veku by ešte robila, ale plný úväzok nevládze.
Druhá pred dôchodkom sa potrebuje starať o mamu.
Je určite lepšie vytvoriť podmienky ako plakať, že nemáme zamestnancov.
Vo firme máme 2 administratívne zamestnankyne so 6 hodinovým úväzkom.
Ráno nosia deti a poobede ich vyberajú, s 8 hodinovým úväzkom to nevychádzalo.
Lámalo sa to ťažko, ale už to existuje.
Žiaľ nie vždy. Stačí sa zamestnať na 1/2 úväzok s výplatou 350€
Vydržať chodiť 30 rokov na 4 hodiny do práce.
Pri odchode do dôchodku vám vypočítajú min. dôchodok 389,90€
To je viac ako ste zarábali v hrubom.
Nemýli sa. Zaradený bude, ale môže vystúpiť.
To je v poriadku. Na snehu a ľade dostala tá pneu najlepšiu známku 1,6, víťaz dostal 1,9
Nedostatky tej pneu sú vraj na vode a suchu.
Vždy ma zaujímalo, o koľko pomalšie treba ísť, aby bola brzdná dráha rovnaká
ako na najlepšej pneu pri napr. 90 km/h
Flexibilná práca je určite zaujímavá.
Nikoho pracovná výkonnosť sa nemení zo 100 na 0% v deň odchodu do dôchodku.
Živnostník oproti svojim zamestnancom nemôže byť žobrák.
Jedine, že by vôbec nerozumel odvodom a mzdám.
Živnostník (platca DPH) DPH neplatí ale odvádza. Platia ju zákazníci.
Ak platil tisíce € na danich tak mu cca 4x toľko zostalo.
Podmienky pre živnostníkom máme v celku slušné.
To považujem za normálne. Zákony sa jednoducho menia.
Alebo chceš vypočítať dôchodok podľa "socialistického" zákona platného do roku 2003?
Ako si predstavuješ test na "hromadné vakcinovanie"?
Vakcína schválená v USA sa v SR používať nesmie.
Používať sa smie len vakcína schválená EMEA.
Zaujímavé, že nikomu nevadila ruská neschválená vakcína.
S ktorej medicínskej štúdie je tvrdenie:
"vakcína cca pol roka, zvyšuje ochranu voči vírusu, ale nasledujúceho pol roka znižuje imunitu a teda ochranu až o 80%"?
Dôchodok sa vypláca podľa zákona. Zákon sa mení.
Zákon 461/2003 o sociálnom poistení sa za 20 rokov menil cca 140x.
Menia sa dôležitejšie veci ako je 1,50€.
Mení sa vek odchodu do dôchodku, mení sa predčasný dôchodok,
zaviedol sa rodičovský dôchodok,
Treba rešpektovať aj to, že peňazí nie je veľa.
Budúci dôchodcovia na tom budú podstatne horšie ako dnešní.
Napr. od roku 2004 sa nezapočítavajú roky štúdia.
Každá vláda má svoje preferencie, to považujem za veľmi prijateľné.
@baterka napísal "Sme rodina=Kollár=Krajniak=zníženie dôchodku o 5% !!!"
To je nezmysel.
Odkaz na vzorec dal dobrý. Len nepochopil ten vzorec.
Zmena zákona znížila dôchodok o cca 1,25€ resp 0,25% jeho hodnoty.
Rozhodne nie 5%
.
Zákony sa menia. Aj @baterka spomína rodičovský dôchodok.
Na otázku "Koľko musíte mať detí, aby ste nestrácali?"
odpovedám že aj z min. mzdy VZ =700€ je odvod rodičovi 1,5% = 10€.
To bohato kompenzuje stratu s menšieho nárastu ADH.
Odporúčame