Smernica a dôvody nerovnosti
Daleko vacsia diskriminacia, ako rodova existuje z pohladu veku, tam sa stava, ze ludia nad 50+ su v zamestnavani diskriminovani pre svoj vek a aj ked to zakonnik prace zakazuje, tak sa proti tomu nic nekona. Nerovnost v prijmoch a rodova diskriminacia moze mat svoje priciny v inom fyzickom nastaveni muza a zeny. Z pohladu BOZP moze muz dvihat bremena podla veku max od 30 kg az do 50 kg, zatial co zena max od 5 kg do 15 kg. Je teda samozrejme, ze rovnake odmenovanie pri fyzickej praci by bolo nespravodlive a v prax to aj dokazuje, pretoze muzom sa dava vacsinou namahavejsia praca, ako zenam. Zaujmave by bolo pozriet sa aj na to, kolko muzov pracuje v nocnych zmenach a kolko zien? Aky je rozdiel v tazkych a smrtelnych urazoch? Bohuzial Slovensko je stale zavisle od lacnej manualnej prace (predovsetkym v zahranicnych automobilkach), kde muzi tvoria vacsinu, ale na nase pomery su tu nadstandartne zarobky, ktore prevysuju aj niektore profesie s vysokoskolskym vzdelanim v inych sektoroch.