?
To je zvrateny svet. Clovek, ktory sa zabava hrou futbalu zoberie za hodinu 500 libier a tvrdo pracujuci kuchar aj v nejakej prvotriednej restauracii iba maximalne nejakych 15 az 22 libier za hodinu.
Velmi som sa cudoval poslednych par dni, ze mu to co pisete Vy doteraz nikto nenapisal.
Pan amiccussss ho dost presne popisal. Je to tento nim popisany spolocensky system.
Pan miLan uvadzal dost mudrych myslienok. Na Zapade je vsak dost ludi, ktori tiez rozmyslaju.
Len ich sefovia, nie ti nadennici, ktori na tych sefov robia.
Nuz veru to, ze platy sestriciek a lekarov mozu byt pre spravnu radu a.s. zdrojom uspor je dost realne. Pisem to ako vystrahu, nie ze to schvalujem, aby sa zdravotnictvo privatizovalo.
Presne. A necitam to prvykrat, to je uz odhalena taktika sucasnej pravice aj v inych krajinach. Stavia sa to tak, ze nie chudobni su na tom zle, ze su zdierani, vykoristovani. Bohati nechcu byt k nim solidarni, ale bohati su vraj utlacani, vykoristovani chudobou, lebo musia platit vyssie dane, odvody. Nove smerovanie v spolocnosti, o ktorom hovoria Miskov,Sulik, sa ma zbavit tekehoto "utlaku" vacsinovej chudoby.
To chce, aby sa konecne zacali pracujuci organizovat o odboroch a zacali v nich aj aktivne pracovat pokial nebude neskoro. Nedat sa odradit ohovarackami na odborovych predakov, kontrolovat ich, aby sa jasne videlo, ze ich ohovaranie je falosne, s cielom ich kompromitovat. Hladat medzi pravnikmi cestnych ludi a poziadat ich o zastupovanie v sporoch s bohatymi.
Vy chcete byt zabavni alebo to myslite vazne ?
Zmenilo sa to nejako vyrazne v Nemecku ?
Spravodliva mzda vychadza predsa z jednoduchej kalkulacie : Cisty zisk podniku / pocet zamestnacov. Cisty zisk je po odpocitani nakladov na investicie, socialne a rekreacno/liecebne naklady pre pracujucich, aby podnik nestagnoval, teda ide o rizsirenu reprodukciu. Takato priemerna mzda sa vedenim podniku pod kontrolou vsetkych zamestnancov diferencuje podla zavedeneho chozrascotu (prispevku k tvorbe cisteho zisku; pracovna iniciativa; vyuzivanie pracovnej doby; odbornost; kvalita; poriadok na pracovisku). Fungovalo to velmi dobre v socialistickom JZD v Slusoviciach, ktore viedol Slovak Frantisek Cuba. V Cechach je niekolko sukromnych firiem, ktore pouzivaju mnohe zasady takehoto hospodarenia a odmenovania v podniku aj v sucasnosti. Pouzivaju rozhodne nekrestansku komparacnu teoriu pri hodnoteni spravodlivosti odmenovania, zavrhuju krestansku obligacnu teoriu (dvadsiata kapitola Evangelia Svatého Matuša) pri hodnoteni spravodlivosti odmenovania, teda vymeriavania miezd.
No a okrem Sulika tam mozte dost spolahlivo zaradit aj vsetkych velkopodnikatelov z financnych skupin a gaunera meciara. I bankarov.
Lebo je na Slovensku vysoka riligiozita a ako vidite spolocnost je v tomto zicliva.
O tom ako sa ludia boria s platenim hypotekarnych uverov by mali by zverejnovane presnejsie udaje.
Myslim si, ze sluzi hlavne propagande zaujmov tych, ktori vladnu svetu prostrednictvom penazi.
K tymto problemom by mali byt denne diskusie v rozhlase v televizii s ludmi, ktori sa zaoberaju demografiou. SAV, UK, VDC i mimisterstiev ale aj novinarskej obce.
Odporúčame