pisanim tejto diskusie to prave robime.. len ci si to niekto vsimne :)
pisanim tejto diskusie to prave robime.. len ci si to niekto vsimne :)
Problem je, ze sa nic nerobi so systemom. Nech dobri lekari pytaju - ale su aj riadiaci lekari a ti by mali robit nieco proti zneuzivaniu vykonu lekara.
Ziadne opatrenia neboli navrhnute resp vysvetlena ich ucinnost. Ludia nevidia zlepsenie, vidia pytanie.
nespravodlivost citia aj lekari, aj pacienti.
skvely system :D
lekari makaju.
niektori na lukrativnych miestach zneuzivaju diery v systeme
pacienti maju negativne zazitky, casto im nie je jasne, ako funguje system (resp. nefunguje) a co maju robit. potom dochadza aj k omylom, necinnosti a aj poskodeniu zdravia pri vykonoch.
Nemohli nahrat cely rok a pustit ho odznova?
Vacsina ludi by si nic nevsimla :)
tu sa jedna o situacie, ze cloveku ide o zivot a nic sa nedeje..
niekto je proste stotozneny s tym, ze je na takom mieste a je to vynosny job..
keby to system alebo kontrola z hora dokazala eliminovat.. (akoby naschval nikto nechce do toho sparat..)
Aj sef nad sefom ma mat prehlad o ludoch. Nemusi to byt priamo o peniazoch. Stanovit ako lekar splna rozne parametre - rozvoj, pracu. Sef nad by to mal odsuhlasit, moze korigovat podla cielov, uspechov oddelenia. Hore sa vypocitaju odmeny - nemusi to byt drasticke. Hlavne aby bol motivacny / variabilny faktor. Ked niekto robi zle.. nech sa to riesi. Spravodlivost a pocit, ze pre placu musim nieco robit.
Primar - mal som na mysli, co do akej miery si moze robit autonomne a co ho viazu celonemocnicne postupy (alebo nerobi, lebo sam nechce). Hodnotenie by bol celonemocnicny postup.
.. tocime sa furt dookola, co vsetko sa neda, ale mnohi tak vo firmach funguju. A su aj vyborne firmy, kde sa to berie normalne. A aj ine veci funguju.
V comsi vlada premarnila sancu. Poziadavky im uznala. Mala trvat aj na implementacii kvalitativnych metrik a ich vyhodnocovanie - u lekarov. Nieco za nieco. Co je teda z tych penazi, ako pomahaju. Vymysliet system hodnotenia, sledovanie cielov, aj spatnu vazbu - a hlavne zodpovednost. Vsak tak bezne funguju firmy..
Akym sposobom mame vediet, ci pozadovane investicie zaberaju? Inak to je cisty komunizmus.
Videlo by sa, ci to myslia vazne. Este aby sa LOZ zacalo vykrucat. Nech to vidi cela verejnost.
LOL, to je dobra formulacia, volici ich obrali o ich EU peniaze. Dufam, ze fico pochvali sucastnu vladu :) Vsak ako hovori, ani za komunizmu nebolo vsetko zle..
Doplnim - korporacie maju vypravovane globalne postupy. Tzv. maturitu. Kazda ta jednotka 10 ludi robi podla rovnakeho standartu. Napr. hodnoti ludi - kedy ako s akym vysledkom to robi.
10 ludi si prave nerobi, co chce. Primar na oddeleni si robi, co chce.
Vyborny napad. Nahradia ich porieseni lekari :)
Bohuzial aj problemy z vlady pred nou..
Mam dojem, ze tvrdi, ze stat tak nedokaze fungovat.
Bud bude snaha, alebo krach. Alebo to mozeme rovno predat, resp nechat ako zakladne riesenie s nizkou kvalitou Co ale mnohi nechcu..
Nech sa o negativach aspon informuje. Ked to bude verejne, bude to isty tlak. Je to system, kt udrzuje sam seba a pritom si pyta viacej zdrojov na sebauspokojenie.
Ak to LOZ myslelo vazne, tak je tam snaha k zlepseniu.
A ked sa vsetci dohodneme, ze to pojde, neslo by to?
Kto to nechce? Kto ho vie presvedcit? :)
Ok.. ale inymi slovami hovoris, ze to lekarom vyhovuje (byt ticho.. moralny aspekt nic?)
Preco to ide vo firmach s poctom zamestnancov 100 000 + ?
V zdravotnictve su vsetko take zastarane postupy.. A nesnaha to zmenit.
Rozpraval som sa o nemocniciach a lekaroch. Nerozumiem ti - na jednej strane hovoris ako sa to nema robit, ze tu je chaos, na druhej nefedinujes riesenie. Niekde si videl, ze to funguje.
Ta zodpovednost dobre fungovat nie je len na politikoch. Ale kritiku malokto rad pocuva..
V inych odvetviach sa pouzivaju rozne metodologie, postupy a dochadza tam k inovaciam a priaznivym vysledkom. Pritom su to komplexne cinnosti, aj mnohorocne. Ako inovativny faktor mozu byt zapojeni vsetci.
Nechapem, preco to nejde v zdravotnictve.
Vrha to tien, ze zdravotnictvo sa nedokaze pohnut..
Uz nefungujeme ako za komunizmu, ze ma len niekde daju.
System vytvaraju ludia a ti maju pracovat ako tim. Tim ma mat snahu o kolektivny system.
To akoby si tvrdil, ze nie je co vylepsovat. Tak nech si lekari sadnu a cakaju, ze im niekto doda system. Kto ma byt ten architekt?
V jednom modeli - su to riadiaci lekari - v druhom sa to posuva k timu.
Kto to ma spravit?
Mas lekarov aj na riadiacich poziciach.
A aj ta tvoja najnizsia 'suciastka' moze mat snahu lepsie fungovat a potrebovat to spravne rozhranie na svoju dokonalu funkciu. Nech to komunikuje hore.
Nezamlzuj..
Odporúčame