Je všeobecne známe, prečo podnikatelia z cudziny zakladajú pobočky svojich podnikov, najmä úspešných podnikov, aj v cudzine. Okrem iných dôvodov (tie altruistické - dať ľuďom prácu a možnosť zárobku - sú tiež prítomné, ale určite nie na prvom mieste) je tou hlavnou príčinou lacnejšia pracovná sila v cudzine. Ak štrajkujúci zamestnanci podniku dávajú najavo nespokojnosť s doterajšími mzdami a prianie zarábať ako
v Nemecku, veď nie sú o nič horší odborníci ako tam, môže o budúcnosti tohto podniku jeho majiteľ začať zmýšľať tak,ako si to nikto zo štrajkujúcich ani v najhoršom sne nepredstavuje. Treba pristúpiť na kompromis a akceptovať postupné ďalšie zvyšovanie platov (veď taký bol vraj prísľub). Alebo sú zamestnanci neúnosne "vykorisťovaní"?!) Treba si uvedomiť, kto tu má väčšie opodstatnenie posudzovať "ziskovosť" podniku a aj to, aké má podnik vyhliadky do budúcna.
Ako sú odmeňovaní zamestnanci pobočiek tohto podniku v iných štátoch? Majú platy ako tí v Nemecku?!


